Mit Strategie zum Erfolg

Meine Arbeitsweise:

  • Bedarfsanalyse, Qualifikationsdefizite, Potenzialanalyse
  • didaktische Vorüberlegungen
  • Lernzielformulierung, kognitive und affektive Evaluation von Weiterbildung, geeignete Methoden zur handlungsorientierten Zielerreichung
  • Realisierung, Aufgaben der Führungskraft vor und nach dem Training,
  • Vorbereitung der Teilnehmer, Durchführung des Trainings, Orientierungshilfen zur Zielerreichung
  • Erfolgskontrolle, Lernerfolg, Transfererfolg, betriebswirtschaftlicher Erfolg, Zufriedenheit der Teilnehmer

Ihre Qualifizierungsmaßnahme entwickle ich in 7 Phasen

  1. Bedarfsermittlung
  2. Zielgruppenanalyse
  3. Lern/Zieldefinition
  4. Konzeptentwicklung
  5. Lernmedien /Unterlagenentwicklung
  6. Erprobung des Konzepts
  7. Durchführung und Erfolgskontrolle